回复尊重决定。领导说双休没谈拢，先表达尊重老板的决定，感谢老板考虑过双休的要求，向老板询问具体原因，了解为什么不同意这一要求，如果可能的话，可以提供一些折中的解决方案。

可以要求企业支付你们40小时以后的加班费。如果企业不支付的话，你可以自己举证例如你加班当天的考勤卡、所做的带有随机日期的资料向劳动保障部门投诉。拨打12333 如果企业不同意支付加班费，可以向当地劳动局申请下达支付令，企业届时需要支付你双倍的赔偿。不过建议你还是先向公司人事部门说说吧，跑了趟劳动...

平行交换法 如果需要谈的有好几项大议题，而这其中双方又都各有一些最在乎的事项，那就可以先把这些议题先拉出来，用交换退让的原则来进行协商。例如，如果老板在加班费计算方式上让步，那劳方也就会在休假日数上妥协。这种“你给我我要的，我给你你要的”平行交换方式，一开始就让双方各...

可以询问是否存在弹性工作制度、调休制度或其他形式的休假安排。同时，也可以表达自己的需求和关切，尝试与老板达成双方都能接受的平衡。

只要能把指定的工作完成。就有理由说服老板。

答应的事情就要去做，即便你不想。加班费最好别提，当然你可以打笑跟老板说叫他请XX。这样效果最好。

如果你的岗位就是双休的话 就没必要说了 但是如果只是暂时让你双休的话 周五下班的时候还是跟老板打声招呼 比较好

如果你觉得你对老板有相对价值，那就直接告诉他，和别人一样。如果他能很容易找到个出纳，而这份工对你又挺重要的，那不建议你和领导沟通。貌似这在如职时就有说好休息日。当然，另外你可提议在事做完了是否可提前回家。

给他说，第一双休制是劳动法规定的，第二长期单休制，不仅会造成民怨四起，还会造成工作效率下降，不利于企业发展

1、首先委婉地向老板说“又到了一周内的周六和周日了”，并有意无意地说隔壁公司的小王又双休了。2、其次向老板表达歉意，说是自己无意提起的。3、最后即可解决。