企业破产时未与职工签解除劳动合同，可以要求企业补签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...

应该自然中止

法律主观：劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

1、企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。2、一般来说，如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动合...

法律主观：企业破产的，不是与职工解除劳动合同，而是终止劳动合同。法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是用人单位需要依法支付给职工经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...

按照法定的程序和《劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，劳动者与用人单位的劳动合同解除，劳动关系终止。在破产程序中，企业应优先发放劳动者的工资和相关社会保险的费用。如果工资和保险补齐了，由于劳动关系终止，以后，...

最普遍的介绍：破产问题特点是什么：劳动合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：破产法规定，企业破产，劳动合同自然解除。举例说明应用场景：合同解除了，养老保险个人补缴了。

如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金，L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司接收...

现在要么就一直拖着等着公司宣布破产，拿补偿金，要么就去找找公司在用工方面是否存在违法行为，例如未签订劳动合同，未足额发放工资，未缴纳医社保等等。然后找劳动仲裁以此为由要求与公司解除劳动关系并得到相应的补偿金。

用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说...