六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对用人单位非法...

经济补偿为多支付劳动者一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...

65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...

法律主观：65岁清洁工被辞退一般没有补偿。65岁已经达到退休年龄，与公司之间为劳务雇佣关系，不是劳动关系。不再是劳动法规定的劳动者的范围，不适用劳动法的经济补偿的规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

法律分析：65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...

【法律分析】：被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则...

65岁清洁工被辞退的,用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄,清洁工与公司之间的雇佣关系,已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定,劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同关系终止。《中华人民共和国...

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。用人单位无故辞退劳动者的，应当...

(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...