“县管校聘”引发的辞职潮背后的根源在于“县管校聘”落实不好，当地教育系统竟然给丹阳一中下达跨校次级指标，人数不低于12人。有关领导要求辞职教师先加入主动申请分流名单，分流之后才能辞职，被交流的教师往往被贴上能...

   安于现状，干好自己的本职工作，爱岗敬业，热爱学生，兢兢业业教了20年的书。国家来了个180度大转变，实施“县管校聘”。按理，像我们还种认真工作，始终如一的应该没有这危机感的。...

没有。县管校聘的初衷是通过教师交流，促进教育均衡发展。这一，在理论是说，是一项利于教育，调动教师积极的好方法，据查询，没有闹出惨案。“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级统一管理...

这个事情初衷是好的，他可以优化教师资源配置，促进城乡义务教育均衡发展的重要举措。通过“县管校聘”管理改革，提高了编制岗位等使用效果，一些边远山区学校教师得到足额配备，缩小了城乡、校际间教师队伍水平差距。但是在推行的...

教师内部的不和谐，不团结。县管校聘的实施，表面上看好像是激活了教师教学的积极性和竞争力，实际上导致了教师内部的不和谐，不团结。县管校聘，就是全县所有教师、中层、校长统一安排，教育局聘校长，学校聘老师。

也不会影响到工作。但是县域内的交流，那却是会给教师的生活带来严重的影响，出行、住宿、饮食、家庭、子女上学等等都会受到影响，在如此的情况下，我们字面上的教师资源均衡有什么意义呢？笔者认为，“县管校聘”...

出台这样的也是为了适应当下教育工作的需要，作为一句称职的人民教师，应该听从工作安排，尽心尽力的做好本职工作，不是挑三拣四，嫌贫爱富，那样的做法本身就是有违师德的。

县管校聘的初衷是让教育更好的发展，最终受益的应该是孩子。当然也存在老师尽职尽责，也没有能把学生教好的情况。某学校某一学科上学期在市里被评为先进教研组，组里老师都完成了学科任务，今年俩人落聘，原因很简单，市里...

在某种程度上确实会加重山区缺老师的负担，但这并不是最主要的担心之处。首先，县管校聘将会在教师领域发挥如何怎样的作用，山区缺老师的情况，到底能不能得到根本上的解决，需要时间检验。根据国家教育部发布的相关交易文件...

教育质量需要学校，，学生，家长，媒体社会等多方面形成合力才有可能提高。县管校聘好像是只解决教师这一方面的问题。好像是把教师管好了，教育质量就提高了。真的不是这样简单。我认为教育质量，需要提供无后顾之忧...