如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你难的无理领导如果领导只是单纯就是看你不顺眼...

第二条路：辞职受不了这种委屈，又不愿意跟老板继续纠缠，索性辞职好了。并发誓要去更好的公司，或者去到原老板的竞争对手那里，老板不诚信在先，别怪我不客气！选择这条道路的人肯定很多，心里也憋着一股气，等真正跳槽...

1.保持职业和尊重。尽管您可能感到挫败，但仍要遵守公司的规定和礼节。不要对领导的行为进行公开批评或指责。2.与他们保持距离。如果可能的话，尽量避免与虚伪的领导有太多接触。保持距离可能有助于减少与他们的交互，从而减少...

要平心静气地与其说沟通交流，讲清厉害，让其多听一听人民群众的内心，让其改过自新最好是。假如实在不行，只有体现给上级部门，坚信上级领导会对其责任追究，也许把其位免去。某些企业老板，不仅不讲诚信，并且个人行为霸气...

第二，，想法跟他搞好关系，至少表面上要装成很好。第三，直接折穿他，比如，总是等很久不来，你先提醒他，说你有什么重要的事情，结果因为他的原因没去成，如果不识趣，那么下次就直接打电话给你的上司，当然打电话给...

例如和老板直接沟通，告诉对方这些要求无法实现，然后说明无法实现无理要求的原因。其实每一个人只要学会去沟通，不会有人不理解这种做法。利益关系只要灵活的运用自己的聪明才智去化解无理的要求就可以了，但是如果有些要求毫无...

方法有三个。一、辞职，这样的人出尔反尔不会成大事，将来也没前途。二、告发他，这是对于小人的最适合的惩罚。三、假如他还欠你工钱，举报他通过合法途径要回自己的血汗钱。

1，大着胆子去找老板，说明当初因为他提出的条件有提成，所以自己干得很有动力，现在一直没有兑现承诺，不知道是老板您现在有兑现困难还是不到提成的标准，请他明示，否则这工作越干越没有干劲。2，现在工作的同时，了解一...

那就要自己勤快一下，把有可能产生责任的事情都记下来，他说的什么话也记下来，让他看见你在做笔记，以后赖账也要顾及面子和在公司的威信。

如果一个人总是这样不守信用，那么他本来就已经毁了自己的信誉，所以要告诉他，但是要委婉一点，自己一定要宽容一些，要弄明白人家是不是真的有什么别的事情所以不得不耽误，免得引起不必要的误会。