不可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...

这个呢是不可以的，因为你的公司的工资呢是跟社保连着的，他往哪社保交，是从你现有的公司里扣除工资的，除非你从这个公司拿工资，再自己去交社保，这个可以。

职工养老保险和发工资不是一个单位怎么办不可以.《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成.用人单位应当按照国家...

工资和社保不在一个单位，工资需要在雇佣单位申报，按工资薪金申报工资薪金个人所得税。计提工资的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资的账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等...

社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同...

社保缴纳单位与实际工作单位不一致，需转移至实际工作单位，转移方式如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地...

你和哪家公司签署的劳动合同，就由哪家开离职证明。代缴社保的单位一般也不会给你开具离职证明。有些单位是由总公司统一缴交社保，具体的工资发放、劳动合同签订则都由分公司负责。希望采纳。

法律主观：存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在...

一、公司工资和社保一起发吗不一定，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。依法缴纳社保的时间，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下...

1、企业人资不变,企业如何面对税务稽查?企业需要多方面证明。比如企业调配协议,按协议发放工资,签署的文件等。2、企业人员调配,企业如何面对税务稽查?就像案例一样,在总部交社保,调到分公司,只扣了个税。这种情...