该情况应当承担赔偿责任。产假休完就辞职，没有提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...

1、产假期间离职的，不需要支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者自愿离职的，用人单位不需要支付经济补偿金、赔偿金。3、产假期间自愿离职的，自离职之日起，用人单位有权停止支付产假待遇。与其他离职情形相同，...

法律分析：产假期间如果你领取了生育保险待遇的，单位不再支付相应工资，如果社保和公积金中个人承担部分个人没有承担，单位是可以要求个人承担的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生...

所以公司辞退你不合理，如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿（依你在公司的工作年资计算，每满一年发一个月，已满半年未满一年部分按一年计算，未满半年部分发0.5个月）。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...

如果她的公司是国企或者什么比较好的公司就另外一回事。2.员工辞职根据法律的条例是需要提前一个月提出申请，并且她的申请要得到批准的情况下。因为她的合同没有到期。如果她强制跳槽可以根据合同的条款进行违约金赔偿。情况恶劣...

法律主观：劳动者休完产假就辞职符合法律规定，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观：...

女职工产假期间的生育津贴，是法律赋予女职工依法生育的待遇。女职工休完产假主动辞职的，用人单位不得扣回生育津贴。但主动辞职应当遵守法定程序，违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。《女职工劳动保护特别规定》...

一、女职工休产假，单位如果给职工缴纳了生育保险，而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话，公司是可以不支付职工产假期间的工资的，因为，职工没有参加公司的劳动，公司也是有损失的。二、生育保险，是国家通过立法，...

产假期间，公司继续为你交金，但是你个人部分，公司也一起为你缴纳了。所以你产假结束后，需要把产期个人缴纳部分还给公司，俗称四金补差。一般产假结束回岗，会在工资中扣除，但你直接辞职，无法后续在工资中扣，当然需要你...