法律主观：无法比较退休金与养老金哪个高。因为养老金与缴费年限有关，缴纳的时间越长，自然养老金就越多，而退休金是由企业提供的，与职工的职级之类的有关。两者之间无法进行比较。法律客观：《社会保险法》第十五条基本...

如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略...

养老金计算方法不同，新制度下，养老金计算基数为参保人过去12个月平均缴费工资，而老制度下，为退休前年度工资的平均值。养老金领取年龄略有调整。虽然新老制度下的退休年龄一致，但新制度下规定，缴纳年限不满30年的人还...

新老退休待遇对比主要有以下几个方面不同：基础养老金计算方法不同、过渡性养老金计算方法不同、个人账户养老金计算方法不同。1、基础养老金计算方法不同新制度的基础养老金计算公式为：基础养老金=（上年度在岗职工月平均工...

老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇;新办法退休待遇高，发放新办法比老办法高出的一定比例，逐渐过渡到100%。如下图:第2部分过渡指的是实施养老保险制度以前的视同缴费年限养老金待遇的。由于当时没有建立个人账户养老...

事业单位退休相同情况下，应该是按老办法退休工资是比较高的。退休工资即养老金，采取新办法之后，养老金基本上由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金组成。这些基本上都是与退休时上年度社平工资、本人指数...

对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡...

“保底限高”，就是指采用新办法与老办法计算养老金，若新办法养老金待遇低于老办法养老金待遇，则按照老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;而若新办法养老金待遇高于老办法养老金待遇，则超出的部分按比例发放。这个比例...

2024年9月退休,不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元,发给比例为100%,发给金额为1465.53元。2024年9月退休,新老办法对比后的月养老金5846.94元,应发金额=月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=...

即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年...