法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳...

法律主观：离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资...

离职后还有年终奖吗1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经...

不该发，年终奖是属于全年的评优，在年底辞职，不管之前有过多高的成绩，都属于主动放弃评优权利，员工敢于年底辞职，在内心是知道会失去哪些的，既然做出选择了，就没有权利享受全年的成绩成果。

这个太简单呀，没有那么多考虑，考虑的原因就是因为你太仁慈了，商业上讲究的是公平，只要制定了相应的奖惩制度，遵守就可以了，没有什么可以纠结的，如果没有对应的制度，那就根据个人看了，如果觉得有价值可以发，如果觉得...

员工在离职之后是否可以获得年终奖，是根据单位公司管理规定由单位自行发放的，是属于给予员工的奖励性待遇，在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：...

从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，...

首先就是年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施，年终奖作为公司奖励给其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但如果是福利的话在法律...

如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观...

”可以肯定的是，公司拒绝支付员工年终奖金将违反公平、互利原则，不利于企业和员工之间的良好合作关系。提前离职是否能拿年终奖是个比较复杂的问题，需要根据国家法律、公司制度或劳动合同约定以及双方协商一致等情况来具体处理。...