法律分析：签合同才能交社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

法律分析：需要签劳动合同。缴纳社会保险，需要携带需要缴纳社会保险人员的名册及需要参保人员的身份证复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。法...

可以。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在，只要符合社保缴纳的相关规定，个人或单位都可以进行社保缴纳。一、社保缴纳的基本规定 社保缴纳是根据国家相关法律法规的规定，由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。其目的是为了保障公民的基本生活需求，提供医疗、养老、失业等方面的保障。因此，无论是否签订劳...

交社保不需要签劳动合同。社会保险是一项法定的社会保障制度，其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此，无论是在职工还是个体工商户等自主创业者，只要符合社会保险的规定，就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是，在某些特殊情况下，如个人自主创业的参保...

法律分析：签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面...

法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...

法律分析：签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四...

1. 不签订劳动合同并不意味着不能缴纳社保。根据法律规定，无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要存在劳动关系，就必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在劳动者入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理...

和用人单位没签劳动合同，能交社保：具体如下：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...