法律分析：如果休了年休假,就是支付基本工资,是不算加班费的。如果没有休年休假,公司是需要按照加班计算,支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

一般情况下，年休假期间只发标准工资的。肯定是不发放加班费，至于绩效工资，有的公司不同。一般情况下休假期间属于不在岗，所以岗位上的津贴，什么绩效都没有。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。二...

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日或者延时工作的，不需支付加班工资。但一个计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工...

加班费是你在工作八小时之外的延时工作，而你在休年假跟加班没有任何关系，怎么能去想加班费！

2、休假前提：你享受带薪年休假的前提是在单位连续工作1年以上。3、休假方式：该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应...

1、年假是职工工作连续满一年，享有的权利，公司应安排休假，如安排不了，可支付2倍的工资。2、加班费也是同上面，如果不能调休，应给予加班费。你可以去要求公司支付你加班费或安排调休，不给加班费或不安排调休的，可以去...

你好！按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日...

1、员工休年假还能算是全勤。2、1：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工...