案例二：本院认为，对于克扣的全勤奖，原告系援引《瑞铂商业集团员工手册》的内容，但《瑞铂商业集团员工手册》未经过原告职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序，也未公示或者告知被告，故该规章制度不能适用于被告。（(2014...

案例中幼儿园以安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定为由与安某解除劳动关系，属于对劳动者违反用人单位规章制度的惩罚性解雇。针对这一问题，单位的这一条款是不合理的。如果用人单位无法对这一...

公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司《员工手册》相关规定：“员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。”因此，公司决定解除与王某的劳动关系。王某不服，向当地劳动争议...

违反我国法律规定时无效。如单位安排加班应无条件付出。员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行规及规定，就具有法律效力。依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则：1.需要通过民主程序制定；2.是不违...

一、什么情况下员工手册无效违反我国法律规定时无效。如单位安排加班应无条件付出。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但第四十二条有下列...

但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”，这一般是无效的。根据你的描述你们签订的员工手册明显...

那么就一定不会构成“严重”这个条件，只能算作一般性违纪，公司可以以相关规定对员工进行警告、训诫、处罚，但达不到开除的条件。公司可以在员工手册中规定对于一般性违纪屡教不改者，用人单位可以辞退。

这个时候是对员工手册相关规章制度合法性的审核，入职时单位给新员工发放员工手册是在履行告知义务，员工收到员工手册说明对一些相关规定是应当知道的，单位以相关规定对员工进行处理的法律依据就有了，因此人事出庭证词是证明规章...

劳动争议案例：员工轻微违纪，单位慎用直接解除方某于2010年3月进入一家电子公司当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。方某即购买了2月14日回老家的...

员工手册构成劳动合同的组成部分”，那么劳动合同所指向的员工手册，必然是劳动合同所说的当时有效版本的员工手册，而无法指向后来修改的员工手册，因为，除非后来的员工手册员工本人同意修改，否则新修改的员工手册对该员工无效。