员工干了8天走了不用交社保。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天，试用期都没过，一般公司是不会办理的。试用期不给员工买社保的解决办法如下：1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以...

法律分析：没有的。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天，试用期都没过，一般公司是不会办理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应...

你好亲,很高兴为你解答,不需要。因为只上8天班,月初就到期了,公司不需要再交这个月的社保费的。公司会在25号前提交社保减员资料,下月初才扣费的呢。

但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

个人离职后，如果你的社保不能及时缴纳就会出现个人社保断交，而社保中断会影响到我们的生活，这并不是夸大说法，个人社保中断，医疗不能报销，在广州买房、买车摇号、办理入户广州都是需要连续缴纳社保的，一但出现中断社保，又要从新计算，浪费的不只是时间还有金钱1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人...

合法。因为你只干了八天。如果你干超过15天的话。单位就会给你交社保。如果你干了十天以下的话。不给你交社保也是合法的。所以说这种情况下还是你自己把社保交了吧？因为单位的规定是合乎劳动法的。是不违反劳动法的。所以好多单位的制度是根据劳动法来制定的。一般情况下不会违反劳动法。我知道的是...

亲亲您好,很高兴为您服务:只出勤了8天,社保是由单位承担的哦。当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间长短都需要购买这个保险,离职的话进入新的单位,再由新的单位进行购买。1、劳动者...

如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200...

你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保...

交。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间。一、社保卡作用1.个人社会...