是的，劳动法有规定，企业需要为劳动者提供劳动工具，安全办公环境等基本办公元素。如果未离职就把电脑收走，你可以只要每天上下班准时打卡，直至公司解除你，你就可以拿到赔偿金了。

如果是公司提供给员工的工作电脑，那么公司当然有权处置，不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司，那么公司不能直接扣押，合适的做法是通知该员工来取走该电脑并办理离职手续，公司暂时代为保管电脑，在其办理离职手...

公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。

逼你主动离职。他这样的操作不算违法，但是属于未提供办公环境这个，在劳动仲裁中有一定的优势的。你们可以协商，其实公司就是不想给裁员费，你主动离职就不算裁员了。去咨询劳动大队这种情况怎么处理。

劳动者还没有办理离职手续，公司领导就搬走劳动者电脑，而且不让劳动者拷贝自己的东西，那么劳动者反映到劳动局解决。

公司未签署离职协议，直接收取你的电脑可以走法律程序。

反正未必拿得回工资，不如闹一次，去合肥网上投诉，实名投诉。www.hefei.gov.cn.中间有个投诉。

首先就是你有没有违反公司的规章制度，如果没有的话，就算他逼你离职，你也不需要离职，如果他辞退你，就必须要付遣散费，如果他把你赶走，又不肯付钱，可以直接去告他，你可以耐到找到下一份工作为止...

法律主观：劳动者被公司辞退后不去办离职手续，公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资；如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。法律客观：《劳动合同法》第50条用人单位...

如果之前你们公司规定公司电脑里不要贮存私人资料的话，后面的做法应该是合法的。