首先，电脑既然是公司财产，那公司要搬走是不需要给你解释或者理由的。其次，你有重要的个人文件需要备份，应该备份在自己的设备或者网盘上，只留一份还放在不属于你的公司电脑上，那是纯纯的自找倒霉行为。你可以跟公司管电...

看公司内部规定，内部无规定就没事，也不涉及违法行为。但相对来说，如果未经人同意，不合适

不违法，因为公司员工电脑里资料是属于公司所有的，公司有权支配，但在员工不知情的情况下拷走文件，这有失对员工本人的尊重，员工应当有知情权。

2、用人单位应向员工提供必要的工作场所和劳动工具，如公司无故收回员工在工作上必备的电脑，导致员工无法继续履行劳动合同，员工应提出诉求，法律上也是予以支持的；3、如经核实公司行为已有违所签订劳动合同的相关约定，那么，...

如果是公司提供给员工的工作电脑，那么公司当然有权处置，不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司，那么公司不能直接扣押，合适的做法是通知该员工来取走该电脑并办理离职手续，公司暂时代为保管电脑，在其办理离职...

如果之前你们公司规定公司电脑里不要贮存私人资料的话，后面的做法应该是合法的。

员工的调动对一个发展良好的公司来说是很正常的事，难道因为员工不想调动，公司就永远只呆在块旧草皮上作那一点可怜的生意吗，总要有人走出去的。调动是企业的正常生态。对于一个关注员工培养和发展的公司而言，调动是可以...

用人单位或者是公司如果不经当事人的同意，通知没有通知当事人当然是不能够搬动。嗯。搬运员工私人物品的，但是如果已经通知了当事人当事人自己没有来的话，应该可以。把他的东西收集起来，妥善保管吧。

不可以。协商不行可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。

“之后被老板发现。我也主动坦白归还了主机。”说明你就自己的错误认识积极。“扣了我的身份证”，公司做法违法。《身份证管理条例》规定除机关因办案需要可以依法扣押居民身份证外其他机关及个人无任何权利扣押。“12年的...