法律分析：能，拖欠工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。可以收集证据，申请劳动仲裁，也可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...

法律分析：这个要看具体情况：如果走劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受，如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼，那么工资欠条的时效是两年。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申...

法律分析：首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按...

法律分析：拖欠农民工工资两年内应以拒不支付劳动报酬罪论处。对于拖欠工资的可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。...

拖欠工资达两年是否超过时效对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年,而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的,那么无...

拖欠工资超过三年还能起诉：1、对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效，将判决败诉；2、对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，如果开庭时被告没有到庭，虽已超过诉讼时效，但被告没有以此抗辩...

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行。一、公司拖欠工资2年怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下:1....

如果被拖欠了工资超过两年,劳动者可以先通过与用人单位协商的方式,看能否要来被拖欠的工资;若协商不成,可以找劳动仲裁部门申请调解,如果调解未果,还可以向人民提起诉讼。一、拖欠工资超过两年怎么办??1、劳动者可以先...

法律分析：是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。向人民请求保护...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...