1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；2、向当地劳动监察部门反映；3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。

上班半年后再交公积金是不合法的，职工上班第二个月就应该缴存公积金。不是开始缴存公积金就可以使用。如果想事情住房公积金贷款，必须在公积金正常缴存满一年以上。

企业盈利多，就给员工交住房公积金，要是盈利少的话，则是可以不缴纳住房公积金的。但是，五险是必须交的，入职当月就得办理这件事！一般来说，正规的单位都是签订正规的劳动合同的一式三份，员工一份、公司一份、劳动局备...

不违法，国家有试用期的相关规定。再有何为试用期？就是单位试用你，而你也在试用单位，在这期间，是双方互相磨合，在磨合完毕，双方都认可之后，这才算正式确立双方之间的劳动关系。你要知道一个单位在录用一个人之后，所...

试用期最长不得超过六个月。如果第七个月给你交了,就不违法了吗?你继续往下看。前提是:《劳动合同法》又有规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不...

法律分析：根据法律规定，用人单位应当自录用员工之日起30日内给新员工买住房公积金。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。...

《公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人...

新单位三个月后才给你交社保公积金，是不合法的。若公积金断交，近期内将无法申请住房公积金贷款。根据国家规定，申请住房公积金贷款应在申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上才可以。也就说，一旦公积金断交，那么...

如题，我想知道:入职多久开始交公积金