法律主观：如果因劳动者个人的原因给公司造成10几万损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...

个人原因导致公司重大损失一百万以上，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。法律分析员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成...

因为一位员工的失误，导致公司损失了100多万，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许...

不可以，员工本人也不需要赔偿，损失由保险公司承担，若公司未投保险是公司过错，损失也应由公司承担。除非证明员工故意毁坏公司财产，需要赔偿。如果公司逼迫员工，造成员工自杀，家人可以告公司，由公司对员工自杀进行赔偿，家人...

如果是因为个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿，毕竟法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工造成公司几千万损失，是否会坐牢，要根据员工造成损失的原因和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负责任，导致重大劳动安全事故，则构成犯罪，有可能需要判刑坐牢。重大...

一、因员工失误导致的损失由谁承担对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。第一,双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先...

员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...

员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你...

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除要遵守以下规定：(1)每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2)若...