1. 在单位没有辞退员工之前，员工仍需上班。如果单位已明确发出辞退通知，员工与单位的劳动关系即告解除，不应继续上班。此时，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。2. 企业辞退员工，根据辞退原因的不同，补偿也有所不同。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿。合同到期辞退，单位需给予...

法律分析：让你继续上班的，劳动关系还在，不能申请赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

法律分析：需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应 正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法...

不需要继续上班。如单位口头通知辞退，员工可以拒绝继续上班。口头通知并非有效的解雇方式，员工有权要求用人单位出具书面解雇通知。如员工对该通知持有异议，应保存相关证据，咨询专业律师以获得法律。员工在这种情况下应要求用人单位办理离职手续并结清工资。

如公司已经向你出具了《解除劳动合同通知书》或者辞退通知等文件，劳动关系就已经解除，你没必要去继续上班。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，可以要求恢复劳动关系（不建议这个请求）或者要求支付经济赔偿金（违法解除情况下）。

公司发了辞退通知书，不服只能申诉劳动仲裁，对仲裁不满，还可以诉讼处理，但继续上班没有必要，上了也不会支付工资给你，也就是白搭。

公司辞退员工不赔偿，员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工；2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿，员工可以选择留下，继续履行其劳动合同；3、如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金；4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...

去和领导好好沟通一下，必要时给点红包，还要把自己的事做好。

被迫解除劳动合同，虽然单位没签字盖章，但是在这种情况下，也不能继续上班了，相当于用人单位已经把你辞退了。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能...

你好，碰到这种情况你一定要与公司明确核实，如果真的要辞退你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度，你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。