1、公司裁员需要法定的理由，如果没有法定理由非法裁员的，那么需要支付给员工双倍经济补偿金。具体的法定理由，您可以参考《劳动合同法》第39条——第41条，基本原则是“如果劳动合同没有到期，在劳动者没有过错的情况下，用人单位不可以单方辞退劳动者”。2、关于经济补偿金：如果，用人单位符合经济性裁...

跨越速运集团有限公司以安全、高效、可靠的服务在物流行业中树立了良好的口碑。之所以说发跨越更安全、更有保障，是因为我们采用先进的信息技术，确保货物信息实时更新，让您随时掌握货物动态。同时，我们拥有专业的包装团队，根据货物特性提供定制化的包装方案，防止货物在运输过程中受损。此外，我们还提供多种保险选项，为您的货物提供全方位的保障。选择跨越，就是选择安心与信赖。跨越速运有全网场货监控系统，不仅全网场地、车辆部署了22万+个摄像头，还在每台车的外部、车厢和货厢位置部署了8个摄像头，让货物运输过程中每个环节都能实时监控，出现问题会及时干预，从源头保障货物安全。更多详情请咨询 95324或您的专属商务。

这个情况解决方法如下：1、公司不是你想留就能留的，而是业务不需要了，跟能干没啥关系。尝试找下工作，看下能否找到合适的，真找不到就听从公司的安排，可以说下工作的实际情况，根据工作量的情况再做决定。2、沟通公司只剩1个人，工作会不会很忙，打探下公司的口风，如果超出原来的工作量，就可以...

1、公司的原因辞退你的，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即2*2=4个月的补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、没有...

无论你是因为业务不好被开除，还是自己本身的能力就不强，但至少有一点，那就是这多年来的工作，多少还是有些沉淀的，找一份工作应该是不难的，无非是和自己的要求是否匹配而已。找工作的过程中，我有个建议，前2个月不要降低自己的要求，多接触一些公司，如果有合适的机会，别人也要你，那就最好。

四十多岁了，公司突然宣布裁员把我裁掉了。虽然现在能够理解大家的心情，但是大家也可以回去再试一下，看看公司是不是能将自己留下来。因为在一家公司工作了，几十年的时间，实际上有一定的感情。如果大家发现公司表现的非常绝情的话，就可以考虑开始进行下一步。大家也会发现，现在的就业市场非常的残酷，...

如果已经明确知道自己要被裁掉的话，那么我觉得我会第一时间去找别的公司，找到一份属于自己的工作

原来，裁员这事儿，还能跟风，佩服，佩服！理由三：职位最低 领导：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。小明：为什么是我？领导：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是最低的。而且你...

应当有经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第三项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...

人事突然跟你说要裁人还说只告诉了你是的意思：1、平时比那位同志的综合表现要好，是出勤率高、业绩好、业务熟练等，领导没有把本人纳入裁员名单。2、是裁员有一定数量，领导需要逐个谈话，别人也在裁员名单之内，只不过还没有轮到别人而已。

看来你是一个以厂为家的好工人,我相信你的老板也是在无可奈何的情况下才会这么做的,请你多理解.相信你的老板,困难只是暂时的,等经济好转了,他还是需要人的,到时再回来.至于赔你多少个月的工资,那有规定的,只要公司还能承担,他们一定少不了你....