法律分析：工作岗位脑出血死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工工作时间、工作场所内，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内...

可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。综上所述：上班途中脑出血是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。员工在发生此类事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇...

在上班期间突发脑出血是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病，而脑出血属于其中一...

工作期间突发脑溢血不算工伤。引起脑出血的因素很多主要有以下几方面：1、高血压是发生脑出血的重要原因其中收缩压尤为重要；2、A型性格就是所说的躁脾气；3、肥胖可通过血压因素间接影响脑血管病的发生；4、食盐过量是高血压...

例如，清洁工人负责的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发疾病”，是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。根据条例规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡...

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围...

在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休...

劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。法律依据...

上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...

法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据《工伤保险条例》的相关规定...