法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项劳动者在本单位...

劳务派遣满15年不能辞退.到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退：1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产；2、用人...

只要在用人单位工作，任何时候用人单位都不能随意辞退员工。如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。...

劳务人员签两年劳务派遣期满后不可以解聘。劳务派遣工劳动合同期满终止，不需要解聘，解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...

法律主观：劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者...

派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距...

分情况如果劳务派遣人员在某个单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；是不能解除劳动合同的如果没有15年的前提条件，是可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿金。劳务派遣人员同样适用《劳动合同法》，...

劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务...

法律分析：只要不满足法律的强制性辞退的条件，支付补偿金就可以合理合法的辞退。如果是无固定期限的劳动合同，那也是在派遣公司工作一0年后，和派遣公司签订无固定期限的派遣工作合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

第三方劳务派遣工在同一用工单位工作十年可以随便辞退吗劳务派遣不涉及工作满十年为无固定期限的劳动合同，，但想要随便解除劳动合同也不可以，最起码要有依法解除劳动合同的依据，否则可提出仲裁，主张违法解除劳动合同，这样...