孕妇不接受调岗，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动...

法律主观：1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性...

法律分析：怀孕公司调岗,不同意也不会有任何的后果，《劳动法》保护怀孕女职工的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合...

不可以。根据华律网查询显示，用人单位应当履行怀孕劳动者调岗的义务，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，因此劳动者怀孕愿意进行调岗不同意是不可以的...

这个只有双方协商解决。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者...

孕妇要必须服从调岗的情况主要有以下内容：1、法定必须调岗的情形。2、怀孕女职工不能适应工作的调岗。3、怀孕女职工不能胜任工作的调岗。所谓不能胜任工作，主要指的就是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、...

但需要指出的是，一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷，则用人单位需依法承担举证责任，提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任，则有可能承担...

(6)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。(7)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体...

法律分析：国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人...

怀孕后公司不给调岗，可以请医生开保胎假呀。我们公司就这样，怀孕了请保胎假，公司也批的呀，再个说你原来的工作是体力活还是脑力活，要是体力活去做脑力活的还不行，反之更加不能。考虑到肚里小孩还是请假好了，怀孕...