一，公司找到了更合适的人来做，比你优秀，怎么联系也不会考虑你。二，故意脱时间，对你造成心里压力，就你这种情况，自己不会提出更高要求，当然你这都降低要求。无论那种情况，公司对我们信息交流不对等，个人感觉，这种...

出现这样的情况，就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了，所以说考虑，但是又在不知道考虑该给你多少合适，就没有下文了。

面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”...

那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。

您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。

所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。二、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者...

可能是觉得这个薪资太高了，就没有回复。发生这种情况是很正常的，如果HR长时间没有回复，基本上说明这份工作是没戏的，可以找其他公司进行申请，同时也可以多看看几家公司，给自己多一点机会。网络求职是广大求职者找工作的...

那么对方也就不会再想着录取你了。而从你的角度上来看，你特别希望进入这么一家比较有前景的公司，那么你是可以再去与面试官联系，然后商量后续对于工资的事项由你的自身实力再做考核，那么面试官也许会给你一个机会。

工资都谈完了，说好会竟快发offer，结果一周都没有回复，一直过了三个星期了，打了三个电话问都是流程在审批中，最后一次打电话时，HR说我所应聘的部门正在调整薪资制度，我之前谈的工资，需要重新再谈，...

面试时与HR相谈甚欢后来却没了音讯是怎么回事2可能仅仅是你的错觉让你产生这种错觉的原因，可能是因为，公司面试官比较专业，有一套自己很完善的面试流程。不但可以在和你的沟通中了解相关的信息，还可以营造出一种...