所有股份都只能按净利润分红，企业毛利润缴纳所得税后的净利润才可以分红。

这个干股一般是按纯利润来分红，具体以协议约定分配。

企业分红：有多个模式都不一样，简单的说一个类型；干股分红——就是一家公司在开年会时为了留住优秀的员工，以及所有成员，公司老板向全体职员承诺，来年分红送股给员工比例是毛利润的3%、净利润20%，现金形式分给全体员工，而员工所分得的红利是按照公司净红利与个员工的工资挂钩。如公司年净红利是10...

注意这里指业务毛利，即业务相关的材料、人工成本等，并不是利润，因为利润还要扣除公司的其他各项运营费用，那些通常是业务人员无法把握的，所以建议用毛利额提成比较合适。公司股东业务提成按分红20 这种奖励方式是中期激励，一般用于公司内部的业务骨干，所谓的干股，这个通常需要在每年公司财务结算时才能知道...

比老板还拿的多，这样的好事要是后面做出更多的贡献了，要怎么奖励？如果是b的工作能力确实公司不能缺少，可以考虑与b合股，b付出一定的资金投入换取不超过30%的股份，双方各自约定权力和义务，一起开公司做股东。公司有30%股份的大股东，也只能够获取30%的净利润，而不是毛利的30%。

并不属于公司的净利润。所以分红的基数为公司年度的税前利润（缴纳所得税前），当然是否能够分配和分配多少，就要看公司整体的经营情况了，也许你个人业务做得不错（有业务提成），但是公司经营一般，可能年度也就没有多少可分配了。获得干股并不是公司的实际股东，员工离开公司，干股就自然作废。