如果你不接受减工资你只能辞职，因为合同签的是2300，如果低于2300公司违反合同法，如果高或等于2300你只能接受，以前公司给6000因为它经济状况良好，现在不行只能减工资，但不会低于2300，如果你觉得低了就离开公司。

用人单位这种做法是不合法的，劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资，否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金，会侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳...

劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月，解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限，因为《劳动合同法》实施之前不...

公司违反劳动合同法，如果一个月只给你开2200元，你拿着这劳动合同去告他就没用！而且你的社保和公积金都按照2200标准缴纳，公司辞退你也会按2200元给你补偿，如果你干不满一个月或者干了一辈子，都是2200的标准，是不是...

效果不同。6000元基本工资属于企业与职工口头约定，不具有法律效力；劳动合同上白纸黑字写的3500元具有法律效力。不同的分配形式口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元，从企业工资总额中列支；另2500元根据...

6000元是需要缴税的,但是现在合同是3000元,也就没有到达5000缴税的门槛。变相的偷税漏税是违法的!除了违法,在一些城市也是需要个人工资证明或者劳动合同证明收入的,比如买房、买车等。

重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

很多单位都是合同中约定当地最低工资标准，实际工资要多一些。如果有加班费等情况，用人单位可以按照合同中约定的工资作为基数计算。

首先公司这样做肯定是有利于企业发展的，也就是想要去避税而已。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。

工资5000合同只写2000处理办法如下：1、与就职单位协商更改薪资内容；2、劳动仲裁委员会仲裁解决；工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案，少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...