如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整，首先需要内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，保护...

法律分析：企业改制职工有经济补偿金。即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当...

我个人认为，他们的这种大规模裁员应该是事先已经经过劳动部门的认可的，如果协议合法，是因为您的个人原因没有签署的话，应该生效。和签字人数无关；2、单位被注销，其子公司或其投资新成立公司都要继承这部分劳动关系，这点...

公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。我国相关法律对公司裁员有着明确的法律规定和程序，简单的因为不签字就裁员不让上班显然是违法的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人...

只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。2、如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。

如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。合法辞退，员工可以领取经济补偿金，还...

如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，当事人可以依据相关的法律规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。...

根据劳动合同法的规定，经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。判断裁员行为是否合法，参看以下内容：一、...

二,劳动者对公司解除劳动合同不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动...

法律分析：拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力，说明和公司不合作，公司有理由可以终止合约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...