用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的...

年假不批可以强制休1带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人单位可视同旷工，这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假，用工单位要给予双倍工资补偿，如果企业没有执...

法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同...

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权...

何时休年假时间是由单位决定的。不经批准休假是旷工。

法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产...

第一种意见认为，胡某提出休假申请后，在甲公司未最终审批同意的情况下开始休假，属于擅自离岗旷工的行为，甲公司有权解除劳动合同。第二种意见认为，胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请，且已按照流程进行审批，甲公司无...

亲，如果说年假没有批准的话，自己没有上班的话，那肯定算是旷工的，仅按照规定的话，必须要批准以后才可以，但是按照劳动法的话，如果有年假的话，是必须要批准的，所以这个只能通过劳动局才可以解决...

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的...