有些国家的劳动法规定员工必须在离开公司之前把未使用的年假转移到下一年度或者得到相应的补偿。在这种情况下，员工不能合法地休完全年假。另外，如果员工在年假使用过程中被公司要求辞职或被迫离职，那么他们可能有权得到未使用...

法律主观：员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观：《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民...

一、休了年假又离职如何休了年假如果辞职的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。休年假对于辞职是没有影响的。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10...

年假休完可以直接离职。员工休年假后，劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商，协商一致后，可以解除；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时需要准备的材料如...

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...

但是，职工当年年休假应当按照已经工作时间进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1...

法律主观：员工主动离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律...

休完年假辞职不会扣工资。员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的，因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的，且没有以下情形，可以享受年假：1...

在我国劳动者离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。