法律分析：不是取消，只是改革。改革最开始的想法是，极少部分转行政，绝大部分转企业，只有医院、学校等纯公益性质的事业单位保留事业编制。事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企...

法律主观：在事业单位，工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历；女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁；必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次；所预备转的管理岗位有空...

3、推进职业教育改革：将重视职业教育和技能培训，为工勤人员提供更多的职业发展途径和提高自身技能的机会。4、实现工资制度改革：将深化工资制度改革，建立符合市场化和用人单位实际情况的薪酬体系，更好地反映工勤人员的...

2022年绩效工资(绩效考核奖)进行了改革，绩效工资分成了两部分:一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员...

二是逐步消化，编制部门通过核定机关相应的购买服务数量，慢慢取代现有的工勤编制。但不管如何改革，现有工勤编人员待遇还是会维持现状、继续保障。厅（局）机关工勤编人员，虽然不能直接转为公务员或参公身份，也无法...

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定晋升提拔。转岗后，只要满足提拔晋升条件，就可以按照事业单位提拔程序，晋升为管理岗九级、八级、七级，或者专技岗12级、11级、10级等，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能...

管理人员（职员）、专业技术人员：男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限或连续工龄满10年的可以退休。工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。提前退休：（1）...

改革后新进人员按事业人员管理。总之，承担行政职能的事业单位在机构改革中仍然按参公事业单位的公勤人员进行管理，不会转为行政工勤人员的。行政类事业单位，无论是完全、主要或部分承担行政职能的，在2020年底前，按规定都...

法律分析：行政执法队伍包括参公管理机构，原则上不允许工勤人员参与执法，原来已经在执法岗位的按规定要退出岗位。不过考虑到现实需要特别是基层执法机构的实际，行政执法机构改革后，大多以“老人老办法、新人新办法”方式来处理...

吉林省要把机关工勤转变成事业工勤的原因是因为职能改革。根据查询相关公开信息显示：2022年9月17日从机关事业单位职能改革趋势来看，行政单位去工勤化，是短期内就会完成的工作，部分地方已经先行改革，将机关工勤人员转到事业单位...