本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好；3、15日后发工资、属于中小型企业居多。15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。...

是的，实力越强的公司发工资的时间也会提前，一般在10号之前发放工资的公司都是比较有实力的，但如果在15号以后发放工资的公司还是不要去了。

所以越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，...

所以，发工资越晚的公司，越不靠谱，他们没有把员工的利益放在重要的位置。网友一：工资是我们每一个职场中人自我获得感的一个重要体现，谁都愿意单位能在每月固定的时间，准确无误、及时完美的将每个月的工资发到我们的手...

而公司拖延到次月发工资，其原因可能是公司的资金链问题，他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司的工资发得越早，就代表了这个公司的效益越好，老板手里有现金流。如果公司的工资发得很晚，那你们公司可能已经遇到了...

也希望所有的公司能够调整一下，自己发工资的时间，尽量安排在前15号。大家有没有看过这样的一段话，指的就是公司发工资的时间就直接决定着这家公司的发展情况，如果说发工资的时间越晚，这家公司发展的越不好。小编觉得...

第三,15号发工资不早不晚。正好中旬发工资,既不早也不晚,挑不出来毛病。发的早了财务上有压力,发的晚了职工不乐意,这个时间正好。不管几号发工资,比起那些拖延不发的单位,能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的...

工作重心，根本没有在公司上边，一般是老板很小气，一天到晚想从职工那边扣费，这种公司，一般都存在于中小型企业，么有哪些恋恋不舍的，企业压的越大，表明企业越不把职工当员工看压工资，越大，表明老板的岐视月比较严重...

对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有...

不按时发工资,老板们可以有各种理由,企业经营困难,资金周转,银行承兑,尾款不回,没有结算,想问一句:这是你经营的问题,跟我们有毛关系?关于工资支付有明确规定工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日...