如果老板伤了打工人的心，这种情况也是有的，毕竟老板也是人，他也有普通人的情感私心，如果你是打工的，你觉得寒心了，大可以走人，此处不留爷，自有留爷处

两个领导都是属于温和型的，有自己的原则，员工犯错了会及时的和员工沟通解决；我属于在工作中有点粗心的人，有时细节做的不是很好，比如领导让我提交一个很复杂的经费预算，我有可能会算错但是我犯错后领导一般看到问题，...

1领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你！小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在...

估计很多人都会自认为吃亏，所以领导虽然不好当，但其做法也的确让人心寒。现在人们都说00后能够治理职场，这句话的确不错，因为以前工作的人都在职场上吃了太多的亏，被人当成一个软柿子来拿捏，有时候便班了也不会给加班...

2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说...

22.我一直尽心尽力地做好每项工作,真的累,真心累,不是不想好好工作,是心寒了。23.装修还差两万块钱,老板不愿意借钱,着实让我心寒,心高气傲的我,真的心灰意冷,我那么努力的工作,为他们挣了多少钱?24.我们之间最大的误会是...

还甩过给财务部的经理，害的那个经理在局接受了很长一段时间的调查，后来虽然调查结果不是他做的，但是由于压力和自己身心的失望，他离开了公司，但是这位财务经理特别好，很少有拖欠下属的工资的情况。

这样的做法，一旦被下属知道情况，也会让下属寒心，从此不再愿意跟你干。好的领导一般都是当着上级猛表扬下级，这一方面让下属满意和感恩，另一方面也说明自己领导有方，能干的人才都在自己手下。第三、不把下属的面子当回事...

那么就敦促其改正，如果缺点很大，也要帮助他改正，如果改正不了，那么这样的人就不要用了。领导者眼里确实应该容得下沙子，但是不能容得下所有的沙子，而是那些无伤大雅，不会对社会和工作造成损害的缺点，可以容忍。

一，邀下属吃顿饭，推心置复地道个歉。二，工作上热情帮助，给他规划发展目标。三，多安排一些能有成就感的工作。四，投之以木桃，报之以琼瑶，人心总会感化的。这就是人与机器的区别。希望以上回答能帮到你。