去找你主任认真的聊一聊，是不是你工作有哪些没做到位的，把话说开了，说不定不是你想的那样。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平，能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平...

有职称说明具备比较高的专业水平。单位是否聘用，要看单位是否需要。职称是一个能力的水平证明，建议先和单位协商解决，若协商不成，则可以采用法律手段。

这种情况应该走正规人事编。医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。这是国家给的工资，至于奖...

那是可能医院有一定的名文规定。你可以按照医院的条例去维护自己的权益。

你好，这个没有什么办法的，医院聘任医生是需要有编制的，如果没有空编，谁也没有办法，只能整等老的退休，或者死亡空出编制才可以再聘。

因为评聘分离。评聘分离：这种情况一般是指达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审，但因为岗位数量有限，虽然取得了职称，而无法入职，从而出现了评聘分离的制度。

地区不同，需求量也不同。文件规定，抗疫一线医务人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例，优先推荐申报，优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。评审通过的，用人单位将其直接聘任到相应...

原则上医院没有权利干涉职称考试。有时候医院的土也是很无奈的。可以和医院相关部门协商沟通一下。或者到当地上级卫健局相关部门反应情况。

医院不给聘主管护师没有什么大的影响，你目前只能先是普通护师职称。以后有机会了在接着聘，一般情况下主管护师名额有限，竞争比较激烈，就算是你考过了，医院也不一定会聘用的，得竞争上岗。主管护师相当于医生的主治医师职称...

法律分析：一般情况下不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...