对承揽关系认定：劳动者不受用人单位的监管考勤，且与用人单位之间不存在人身依附关系，其报酬由用人单位以劳动结果计付的，劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系；承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后...

认定的承揽关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同构成的条件如下：1、主体要件：承揽人为具备一定条件并能承担定作任务的特殊主体；2、履行方式：承揽人只能以自己的技术、...

法律主观：通过看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征来认定承揽关系。承揽关系的特征是：1、以一定工作的完成为目的；2、标的具有特定性；3、定作人可以留置定作物，承揽人对完成的工作成果享有留置权；4、承揽人在完成...

主要看以下几个方面，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所...

最后,要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求,而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求,并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。三、如何认定承揽或雇佣关系雇佣关系是指雇...

小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、如何证明口头承揽关系当事人以口头形式订立承揽合同的,产生承揽纠纷时,当事人向起诉的,可以通过提供书证、物证、电子数据等证据,证明承揽关系成立。但一般口头协议都比较难以取...

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与...

法律分析：承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽...

法律分析：认定承揽合同可以从以下方面考虑：（1）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有性。　(2)承揽合同则自带劳动工具，对工作时间有自主性，只要能在合同约定的期限内完成，具体的完成...

势必损害原告一方当事人的合法权益，难以维持公正。3、在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。