不是的。86年开始我国才开始探索为国企固定工缴纳社保，合同工开始交社保大概在94年前后，后来在退休时工龄计算时，把94年以前的工龄按视同缴费年限计算的。

用人单位与农民工签订劳动合同时，应当明确农民工参保相关事宜。用人单位应按规定为农民工办理参保手续。二、缴费比例。用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%;农民...

可以通过公众号或者官网查询。在人社局的微信公众号或者官网输入你要查询的信息，大概率是可以查的到的。如果不行的话就带上有效证件到当地的人社局进行咨询。

86-94年要有完整的入职、离职表、岗位工资相关单据在档案里，社保局才认定工龄如果这部分资料缺失，去找原来单位，看单位是否有存档可以补救如果确定档案里资料完整，对社保局工龄认定有异议，可以向社保局上级或者同级部...

单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。主要原因是...

视同缴费，不用怀疑，但需要有保险证的，以前是每个工人发一个保险证的，我就有一个，里面填了每年的缴费金额，退休时一并带上，就可以了

1986年，我们国家已经实行了劳动合同制，凡是经过国家劳动局批准的，履行正式招工手续的，并且按时缴纳养老保险的，可以计算工龄，你属于计划外合同工，不缴纳养老保险，是不计算工龄的，只能从1993年缴费开始计算工龄...

社保部门和人社厅养老处一定要看到原始材料，才能认定你的1986年至1992年作为养老保险的视同缴费年限。比如1986年的招工表或转正定级表（上面必须要有劳动局的盖章），或者当年劳动局通知你去上班的介绍信。八十年代计划经济情况...

不是。自1983年起施行全员劳动合同制，当时是缴纳的合同保险金，数额非常非常有限，这不是真正意义上的社会劳动保险。尽管不算社保，但这段工龄只要有档案，档案有招工入厂登记，就按“视同缴费年限”计算。

法律分析：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；2、劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；3、用人单位...