用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

法律分析：签了劳动合同以后想不干，可以提前书面申请离职。试用期内提前3天，转正后提前30天。注意做好工作交接，并办理好相关离职手续，保证用人单位和劳动者双方的权益不受损害。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

只要离职程序合法合规，自离就有工资。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同，用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资在离职前30天以...

我找劳务派遣公司做临时工,中途不想做了,老板不结工资,该怎么办依法解除劳动合同，用人单位不支付工资报酬的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；但劳动者解除合同违法的，需要赔偿用人单位损失。劳动部《...

可以去劳动部门申诉。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，不可以直接走人。劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后...

单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；（2）如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。2、辞职要赔偿的情况：（1）如果劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人...

当然了,如果即走即辞的员工所属的岗位并不涉及到公司的机密,那么公司也可以根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同来走流程。简单的来说就是,如果和公司协商一致了,那么劳动者可以直接...

法律主观：你好，你要咨询的劳务合同不签可以吗，首先，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与...

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

具体要看合同有没有赔偿条款，如果有得赔偿，没有的话可以提出离职