公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种...

我认为的判决是非常正确的，销售岗位需要经常外出，因此在考核出勤上就应保持灵活的态度，该公司强行用打卡不足的方式予以辞职是不正确的。任何工作岗位都有自己的工作方式和专门的沟通交流方法，特别是销售，为了获得足够好...

不可以。不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...

法律主观：在实践中，如果用人单位没有正当理由就将员工辞退的要对员工作出一定的经济补偿，经济补偿的的具体数额根据员工的工作年限以及月平均工资来具体确定。那么被公司辞退不赔偿怎么办？

签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重...

法律分析：可以，一般来说。如果员工迟到、早退次数过多。公司有权辞退员工。同样。员工旷工三天或以上。则视为自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一个员工能工作也是很可贵的,开除了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作,在换一个能够很好的适应吗非法解除劳动关系,你就赔款呗若是撬开办公室的门修改办公室主任做的考勤,性质严重开除应该,当然不违法。性质不...

没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金。在工作...

要看、是否属于严重违反公司规章制度而被解雇，看员工手册或者公司公示的规章制度中有没有相应的条款，如果有规定、公司对则没有经济补偿，否则属于公司违法解除，需要支付赔偿金。

你好，我觉得这是可以的，但是我觉得公司里面会有具体的相关规定，如果没有这项规定，只是偶然增加的那你可以跟公司的领导人商量。