没有法律效力。劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。协议免责是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。协议免责并不适用于所...

承租人签订老人安全免责合同需要老人亲属或者代理人签字。只要是双方真实意思表示，不违反强制性法律规定等，就是合法的，对双方均具有约束力。法律分析签订免责合同的注意事项：1、合同订立阶段，免责条款的提出方必须确保该免...

您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经...

因为60岁以上的老人会容易发生突发事件，可以购买旅游责任险，承保旅行社在组织旅游活动过程中因疏忽、过失造成事故所应承担的法律赔偿责任的险种，该险种的投保人为旅行社。投保后，一旦发生责任事故，将由保险公司在第一时间对...

负责。根据查询劳动法得知，雇佣关系中免责协议无效，老人出事你必须要承担责任。雇佣关系中，是按照一般人身损害赔偿处理的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析：雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，...

原则上是可以雇佣这个岁数以上的老人的，但是就是存在这样的风险，你想规避的话还是不太好规避，因为年龄大的人想上保险也上不成了。

不需要，60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。该规定虽然针对劳动者退休前已经和用工单位建立劳动...

65岁老人有工作能力的还是可以参与工作的，如果没有领取退休金，可以签订劳动合同，正常的劳动关系。如果领取了退休金，只能是雇佣的劳务关系。法律法规对此没有其他，所以雇佣65岁以上人群并不会违反法律法规。

如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同是无效的，可以撤销的。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请解除合同。如果没有上述情形，是有效的。《民法典》第一百五十三条违反法律、行规的强制性规定的民事...