法律客观：合理性是调岗调薪的基本原则调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须...

岗位等级的不同会导致工资待遇的不同，因此，事业单位工勤岗转管理岗后，需要重新核算工资待遇。此外，事业单位的考核等级也会对级别产生影响，如果工勤岗人员在转岗后的考核等级较高，那么他们可以获得更高的级别。总之，事业...

事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务...

管理岗位的工资就是比专业技术的稍低一些，这是很正常的，一般的单位都是可以双肩挑的，就是你干的事管理岗位的活，拿的却是专业技术岗位的工资，但是现在好像是药剂校改革了，这块也会跟着改的，管理岗位的工资会适当上调...

有。根据查询社保大词典信息显示，工勤岗人员转管理岗虽然岗位工资有差距，但是同等条件下的薪级工资，管理岗比工勤岗要高，而且等级越高差距越大，会有13薪。

法律分析：1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，...

而同在一个单位，如果是管理岗或专技岗晋升到七级或中级以上职称，干到退休至少有四五千的收入，由此可见工勤人员和其他岗位人员的差距。由于工资收入普遍较低，很多工勤人员实际上心思并不在工作上，在完成本职的基础上，...

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改...

亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:不是降级哦亲事业单位工勤岗高级是工勤三级,转管理岗对应的是管理九级。工勤岗共分五级,高级也叫高级工,需要工龄满二十年才可以晋级。管理岗共分十级,九级是股级高级工转为管理岗位,...

（3）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；二、薪级工资事业单位工勤岗薪级工资一共40级，专技和管理岗是65级，同样的薪级级别，工勤岗对应的薪级工资要低于...