无固定期限赔偿是2n，无期限劳动合同赔偿标准有两种方式，一是协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准，二是单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。在很多情况下，我们需要承担赔偿的责任。无论这是因为我...

无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为...

应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，...

公司才能进行终止行为。N+1(经济补偿金+代通知金)其中“1(代通知金=1个月工资)”,也就是说,当劳动合同到期时,劳动者既不满足签订无固定期限劳动合同的条件,也没处于医疗期、三期等情况中,但是公司没有尽到提...

该规定是对合同自由的和国家干预，是对劳动者劳动就业权的特殊保护。公司于劳动合同到期前告知不再与其续签劳动合同的行为，实质上解除了劳动合同到期后双方本应存续的劳动关系，属于违法解除，应该支付赔偿金，即2N赔偿...

n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一...

2、计算公式：经济补偿金=工作年限×月平均工资。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过12年；3、计算基数...

没有2n+1的规定，所谓的n+1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据：《...

结合上文最终确定企业应该与您订立无固定期限合同。如果是单位在合同期内无理由终止与您的劳动合同，那么是赔偿二倍补偿金。也就是14个月的工资的二倍。

法律主观：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于...