不靠谱。正规企业是入职就交五险。并且法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始办理社保和缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。

法律分析：入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为...

1、工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内)，就应当为劳动者参加社保的五险。3、...

员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位必须给员工按时缴纳五险，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起，用人单位就应该给...

不靠谱，一年以后交五险一金说明公司把你当试用期一年，正常公司试用期也要交。公积金交的少说明公司很不愿开工资，想各种省钱。省钱省得这么厉害的基本上不会考虑员工发展和前途，现在经济不景气，除非没办法了尽量不要去这种...

如果都不交社保，那么可能未来退休人员就领不到养老金了，这样社保体系就面临问题。所以劳动法强制公司必须买社保，而且是入职后买社保，因为公司给你晚交了社保，统筹账户里面就少了一部分钱，而你也将因为缴费年限不足而...

当然不合法的，根据《社会保险法》应当在当事人入职满一个月内为其参加职工社保五险。你可以与其协商要求其遵守《社会保险法》相关规定，协商不成可以向当地劳动保障监察部门举报。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教...

入职满一年交社保合法。具体条例如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人...

当然不合法，入职就应该签订劳动合同缴纳五险一金，如果没有，都是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面...