1、工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内)，就应当为劳动者参加社保的五险。3、...

入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

入职一年后才给交五险一金属于违法行为。法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的...

签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。五险一金是指用人单位...

员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位必须给员工按时缴纳五险，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起，用人单位就应该给...

当然不合法，入职就应该签订劳动合同缴纳五险一金，如果没有，都是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面...

满1年才给员工缴纳“一金”的原因，其实跟交“五险”推迟到转正的原因也是大致相同的。如果新来的员工能工作满1年，对于企业来说，该职工的能力是值得认可的，流失的可能性也不大。企业这个时候再去为员工买“一金”，能...

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费...

办理入职后，公司会在你签合同以后就给你交五险一金。每一个职员在入职以后的第一个月，公司不会给你进行交五险一金的工作，因为这时候他们还不确定你能在公司干多久，当他对你培训了以后，如果发现你在这个公司干的还...

如果不在一个城市，则需要去老单位所在城市里的政务服务中心去办理五险一金的转出，再去新单位所在城市的政务中心办理转入，这样新单位的人事部门才能帮你续上五险一金。其次，社保是你签约劳动合同后，正式上班的第一天开始，...