首先决定是否留下来取决于多个因素，包括你对公司和领导的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等，我的建议如下：一、评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能...

你说的这种情况，我认为是没有留下来的必要了。老板一而再再而三的不认可你的工作，你就是工作干得再好也得不到认可的。何必在此浪费时间。不如急早找一个新的工作岗位，在那里好好工作，争取得到老板和上司的认可。总...

在考虑是否要留下来，需要先反思一下老板不认可的工作内容具体是什么，是否可以通过改进或努力来提升这部分工作表现。如果老板对员工的工作表现持续不满，可能说明员工没有达到公司的要求或标准。这时，可以先尝试与老板进行沟通...

领导不喜欢你的时候，小编是会选择继续留下来的。因为被领导不喜欢是个很正常的事情，如果领导喜欢全公司的人，但是就不喜欢你自己，那么这就是你本身有问题了，所以，不要每次被领导瞧不上就立马辞职，这是一种懦夫的行为...

如果领导开始怀疑你，这可能会对工作环境和你的职业发展产生负面影响。然而，是否留在当前的工作环境，还要考虑以下因素：1.是否有沟通和解决问题的可能：你可以尝试与领导进行开诚布公的对话，解释任何可能引起他们怀疑的情况...

没有必要留下来，信任是人与人最基本的交际基础。其次你应该反省一下自己，为什么会让老总不信任，进而改善自己的不足，提升自己的人身价值。

如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。

不用吧，这个人才还可惜了，如果长时间不用你吧，这种有能力的员工势必要寻找一个能释放自己价值的平台，所以他肯定要走。所以老板会很为难。如果他信任你还好，如果不信任你，他每天都处于焦虑之中，每天博弈者对你是留用...

如果在公司被老板冷落，而且还没有发展前途的话，最好是选择离开，找一家有发展前途的公司去上班，这样就不会耽误你

问题一:老板不信任员工怎么办从主观上说,老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任,他就可以少操很多心。万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰,就是因为他信任自己的管理层,可以放手让管理层工作;更多的老板是每天都必...