可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...

1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...

因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加...

劳动法的解除合同，补偿标准是每工作一年，补偿一个月工资，如果你在单位工作十年，就是补偿十个月工资。而对解除合同原因，是没有针对性规定的，是否有抑郁症，与赔偿标准没有关系。

法律分析：员工因工造成抑郁症的，不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项，如果协商不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。单位造成员工抑郁症的不属于职业病，不能认定为工伤，用人...

法律主观：一方抑郁症，且因离婚导致生活困难的，可以请求对方进行一定的补偿，补偿标准根据一方生活需要和对方的经济条件来综合考量。具体情况也可以由双方协议处理。根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、...

法律主观：单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的，用人单位应当赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...

员工抑郁症是否可以要求公司赔偿，具体如下：1、如果员工在工作期间患上抑郁症，可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的，这时公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；2、如果员工的抑郁症与工作无关，比如是因为个人生活...

视情况而定，如果确实是单位造成员工抑郁症，并且对其日常生活，工作有其大的影响，看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性，现实生活中，要求单位作为工伤赔偿是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例...