法定节假日，比如说5月1号是国家的法定节假日，那么他给工资是三倍的工资，只要你上一天班就应该给你三倍的工资，如果让你补休的话，也应该是给你三天的，这才是符合劳动法的

（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休...

一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因...

国家法定节假日按三倍的工资发放。调休的，按实际加班时间安排调休。也就是说加班费不同的时间，不同的数额。调休却只是按你加班的实际时间安排调休，不分节假日的。上一天班给你一天调休，不会因为节假日而多给的。

要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，节假日加班应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，同时应当给予补休或者另行安排补休时间的选择权。

如题，我想知道:法定节假日上班一天补休几天

法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。

法律主观：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位...

用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、...

不是，补休就是上一天补一天，上两天补两天。不是你心思那么算的