签了劳动合同被辞退用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合...

表面上还是6000,如果你做得不好,领导直接发5000、4000、或者直接发3000自己也是一点办法都没有的。要知道,直接发3000也是不违法的,毕竟合同上面就是3000,是受法律支持的,嘴上说的话都是虚假的!加班工资。一般...

按劳动法规定赔偿是按一年工龄一个月工资，最少可以赔6000吧，如果你能证明你的实际工资是6000，就按6000的标准赔，拿到手最少是12000。如果企业另有标准，只能比国家规定的高，不能低。

实发工资6000合同3000在职仲裁能要回工资。劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资，在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务，单位拒不履行的，劳动者可以依法申请强制执行，...

一、底薪6000元，与劳动合同中写的3500元有本质区别。效果不同。6000元基本工资属于企业与职工口头约定，不具有法律效力；劳动合同上白纸黑字写的3500元具有法律效力。不同的分配形式口头约定的6000元可能不全是工资。其实...

如为保留工作，可以这样答应；到底是什么法律关系，由判定。

如果你有证据证明你实际月工资是6000，可以主张劳动合同工资数额条款无効，要求按实际工资计算赔偿。如果没有证据推反，只能按1300计算赔偿。

很多职员基本工资是6000但是劳动合同上却写了3500，公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税。其实公司表面上是为了你考虑，而是留了后手！社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是怎么计算的，其实它是根据你...

首先公司这样做肯定是有利于企业发展的，也就是想要去避税而已。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。

法律主观：无合同被辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...