考核结果、可以证明其考核不合格的事实证据等，该类证据收集方面的难度较高，而且对患病员工(尤其是抑郁症等精神疾病患者)调发的风险更大但不降上资:2约定此次请岗的期日，

员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同...

可以。根据查询国家教育局官网得知，教师确定患有抑郁症后学校需要及时安排新的岗位进行调换，一方面是为了学生的身心健康，另一方面是为了教师的心理健康，因此可以。

你可以出具医院的病情诊断书，说明转岗的原因。相信领导会理解你的。如果出具医院病情诊断书后，还不同意你转岗，就说明领导不近人情，就只有辞职。再说，身体是的本钱，何必坚持呢...

感觉能让一个人快抑郁了，总体是因为对目前的工作不满意。其实在哪工作都有不如意的地方，你换一个地方就能保证比现在强了吗？其实逃避不是解决问题的办法。面对问题，首先应该尝试去改变面对的环境，如果真的很难去改变对方...

员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条：特种作业人员应当符合下列条件：（一）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍...

抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患...

这个只能父母出面，找原来的班主任好好谈谈你如果是想从理科到文科，或者是从文科到理科，应该还可以如果不换科，就是换班，恐怕不行

如果教师患有抑郁症的话，当然必须调离他这个现在教师的岗位，否则无法胜任，对孩子也会造成不好的影响。

重度抑郁症，算正当理由？由于，已经失业，各项拔能，工作能力，生活能力，皆受到了，不同程度的打击，和丧失，严重抑郁症，导致智商，受损，身体肌能下降，培训和工作，已回不到从前，所以，患重度抑郁症，可算作正当理由！