不能确定工伤了，已经不是工伤，而且属于病

员工在工作过程中受伤，那么就应该属于工伤范畴内，是可以认定为工伤的。但是员工需要提供和单位存在实际劳动关系的证明。并且需要证明是在工作中受伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

没有问题，只要在事故发生后的一个月内申请工伤认定，都是没有问题的。如果一个月后申请，那么就需要员工本人申请。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

能认，依据《工伤保险条例》第十九条第二款；职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动者过了6天去拍片的，只要劳动者是在工作中，因为工作的原因受伤的，在一个月之内，都是可以到当地的社保部门申请工伤认定的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，...

法律主观：在上班的时候受伤了可能算是工伤。根据法律规定，要认定为工伤，除了是在上班时间外，还要是在工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或者暴力等意外伤害。

根据您提供的情况，如果您在工作期间摔伤，建议您尽快向您所在的单位报告，并按照公司的规定去医院接受治疗，进行工伤认定和报销。如果您在当天没有去医院治疗，建议您尽快去医院进行诊断和治疗，并在保险规定的时间范围内向保险...

只要有当时工作中受伤的证据（人证），是可以报备的。因为当时急着到医院医治，没有及时报备。

根据我国劳动法的规定，只要是你在上班期间做上班途中，下班途中受的伤都算工伤的，这个是可以报工伤的。

要看具体情况，可以跟公司协商先做伤情鉴定，鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合相关法律的规定，应当认定为工伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所...