法律分析：有意义，股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。法律依据：《中华人民共和国公司法》第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股...

法律分析：小公司给股份有意义，小公司给股份代表可以在该公司拥有与股份相对应的股权，也就是成为了该小公司的股东，可以享有公司股东分红、分配利润等股东权利。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条本公司...

法律主观：公司股份的用处是，股东可以享有分红权；参与重大决策和选择管理者的权利；查阅、复制公司章程、会议记录等文件的知情权；以及权利遭到损害时，请求救济的权利。

其次，股权持有者可以参与公司运营中的重要决策，通过发挥影响力来提高自己的利益。此外，还能通过出席股东大会、获取公司财务报表等方式，了解公司的经营状况。第二段：非上市小公司的投资风险和机会持有非上市小公司的股份也有...

老板是想让你能够踏踏实实，一心一意的为公司服务，拼搏，承诺给员工股份，就会让员工像给自己打拼公司一样，自己的才会努力干，这样不仅增加了员工的干活动力，而且让员工能够很高兴的服从于你。

当然有用啦，那百分之几的股份就意味着你拥有整个公司的百分之几。当然，签订合同的时候要注意有没有附加条件，比如要达成某种条件才能得到，或者出现什么状况会失去。如果是无特殊的股权的话，你无论离开与否，你都拥有...

不给怎么办？所以必须有一个合法的法律程序，合同，凭证。公司经营得怎么样？有发展空间吗？公司每年会按股份比例分红吗？必须想清楚。其实能够锻炼你个人能力，学习东西，积累经验，比工资和股份重要。希望采纳。

公司给员工股份，对于员工的用处：1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权...

公司给了自己股份，就有了一定的参与公司经营或者是分享红利的权益，如果公司以后发展壮大了，这些股份就会更值钱

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！激励员工努力工作很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板...