法律分析：劳动者需要提前一个月以书面方式通知用人单位辞职,休完产假立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的...

产假不可以提前一个月休。女职工生育的，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，也就是说，产假可以提前15天进行休假；女职工难产的，会增加15天，可以享受113天的产假；生育多胞胎的，每多生一个，就可以增加15天的...

法律分析：产假可以提前休，孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。产假一般是指女方生孩子及哺乳...

法律主观：看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区...

按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。法律依据:《劳动部...

按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。一、国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的...

不可以。一般情况下，可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。

经单位批准产假可以提前一个月。根据资料查询，女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息一个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...

通过查询相关资料显示，产假可以提前一月半月休。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，与用人单位进行协商后，可以提前二个月休产假，所以产假可以提前一月半月休。

1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工...